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Personalmanagement

Aligning people management and business strategy

Unternehmen, die in volatilen Märkten tätig sind, sehen sich aus Sicht des Personalmanagements u.a. zwei Herausforderungen im besonderen Maße ausgesetzt:

    1. Personelle Rahmenbedingungen zu schaffen, die sich schnell und flexibel an sich ändernden Marktbedingungen in einer volatilen VUCA-Welt anpassen können.
    2. Mitarbeiter zu rekrutieren und zu fördern, die in der Lage sind auf variable und komplexe Geschäftsmodelle zu reagieren, über ausreichend Stresskompetenz und Resilienz verfügen und höchste Bereitschaft mitbringen ihre gesamte Expertise, Erfahrung und Leistungsfähigkeit auch in kritischen Situationen zu jeder Zeit maximal einzubringen.

Kurzfristige Stellenbesetzungen, die keinen systemischen, ganzheitlichen Ansatz verfolgen, werden diesen Herausforderungen zu keiner Zeit gerecht werden und vorgegebene Unternehmensziele gefährden. Diesen komplexen Prozess spezifisch für jede Situation und Herausforderung im Unternehmen zu analysieren und einen gewinnbringenden Culture-Fit zu entwickeln ist einer der Schwerpunkte der F.J. Fiala Personalberatung.

ERFOLG IST, WENN ALLE MITMACHEN.

Systemisches Management bezieht
jeden Faktor mit ein

Unsere Experten untersuchen die Performance Ihres Teams, führen qualifizierte Management-Audits durch und optimieren das Team-Fit und die Entwicklung Ihrer High Potentials in Ihrer gesamten Unternehmenseinheit. Dabei orchestrieren wir die umfangreichen Prozesse mit viel Erfahrung, Fingerspitzengefühl und Empathie unter Berücksichtigung maximaler Transparenz und Wertschätzung im Sinne aller am Prozess Beteiligten.

Wir sind der Überzeugung, dass zur Erreichung definierter Unternehmensziele, auch in Strukturen mit begrenzten Personalressourcen, in kleinen und mittleren Organisationen, professionelle HR-Prozesse notwendig sind. Einsparungen und unerfahrene Vorgehensweisen werden sich im Nachhinein rächen und defizitär auswirken. Auf jeden Mitarbeiter im Unternehmen, egal ob Fachangestellter, Spezialist oder Führungskraft, kommt es im Zweifel an. Alle an der Wertschöpfung Beteiligten sollten jede Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und entsprechende Wertschätzung ihrer Person und erbrachten Leistung gegenüber erhalten.

Um dies im Sinne der Unternehmensziele zu erreichen, setzen wir unsere Leidenschaft und Expertise gewinnbringend für unsere Kunden-Partner ein.

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