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Personalentwicklung

Leadership Development for High Potentials

Nicht nur für Sie und Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihr Team ist es wichtig, sich permanent weiterzuentwickeln. In einer „VUCA Welt“, einer Welt, die bis auf weiteres durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägt ist, sind kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung die Stabilisatoren für erfolgreiches Management.

Neben einer fachlichen Expertise sind für High Potentials eine Reihe von zusätzlichen Führungs-Kompetenzen erforderlich, die insbesondere den heutigen Generationen Y und Z und deren Lebensmodellen gerecht werden müssen. Autoritäre, patriarchalische Führungsstile haben schon lange ausgedient. Hinzu kommt, dass bedingt durch steigende Management-Herausforderungen in der sich stetig verändernden Arbeitswelt angeborene Leadership Kompetenzen selten geworden sind und zudem meist nur suboptimal entwickelt wurden.

Doch wie gelingt es, ein ganzes Team auf unternehmensspezifische Visionen und Ziele einzustimmen? Wie erhalten unerfahrenere Mitarbeiter/innen, die in eine Führungsrolle kommen, zeitnah die nötigen Fähigkeiten und wichtige Resilienz für komplexe Change-Prozesse? Wie schnell begreifen High Potentials den Paradigmenwechsel von einer Fach- zu einer Führungskraft? Gibt es genügend zeitliche und wirtschaftliche Ressourcen für eine Try-and-Error Strategie?

Denn: Jeder Führungsstil (auch der Laissez-Faire-Stil) hat bekanntermaßen direkten Einfluss auf das gesamte Team und somit auf deren Motivation und den Erfolg oder Misserfolg eines Projektes.

ERFOLG IST, WENN ES VORWÄRTS GEHT.

Wirksames Management ist erlernbares Handwerk

Wir betrachten Führung als ein wirksames Handwerk, welches sowohl erlernt werden kann als auch sollte. Wir bieten Business Coaching für Fach- und Führungskräfte an und vermitteln Grundsätze wirksamen Handelns in einer komplexen, herausfordernden VUCA Welt. Unsere geschulten Mentoren gestalten den Prozess strukturiert und systemisch, sodass der Coachee unter Berücksichtigung seiner persönlichen Stärken, Qualifikationen und Erfahrungen seine eigenen, wirksamen Führungskompetenzen selbstständig weiter entwickeln kann, und dies unter Berücksichtigung seines persönlichen Wertekodexes und den stellenspezifischen Anforderungen des Unternehmens.

Durch das Entwickeln persönlicher Führungseigenschaften in einem moderierten Umfeld entsteht vermehrt Klarheit, Sicherheit und mehr Handlungskompetenz für das Lösen von Konflikten und Barrieren im beruflichen Kontext. Die Umsetzung wird durch unsere Trainer in regelmäßigen Supervisionen begleitet und den sich stetig verändernden Rahmenbedingungen angepasst. Für erfahrene Führungspersönlichkeiten bieten wir als Sparringspartner und Mentoren die Möglichkeit „out-of-the-Job“ in kompetenten Feedback-Gesprächen einen Austausch auf Augenhöhe an, das gemeinsame Entwickeln neuer Handlungsalternativen und zeigen insbesondere Wege für eine Optimierung des eigenen Work-Life-Balances auf.

Wir unterstützen Sie dabei, ein starkes, motiviertes Team zu bilden, welches Spaß am Arbeiten hat, sich mit den Unternehmenszielen identifiziert, füreinander einsteht und kurz- und langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.

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