• Telefon: 069 - 96 86 60 11

Methodik

Erfolgreiches Recruiting für Ihr Unternehmen

Die Personalsuche nach einer kompetenten Persönlichkeit, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt, gestaltet sich oftmals schwieriger als erwartet. Aus operativen, wirtschaftlichen oder zeitlichen Gründen sind Kompromisse daher nicht selten. Doch können Kompromisse Ihre Vision, Ihre anspruchsvollen Ziele auf Dauer zufriedenstellend verwirklichen? Und kosten diese Kompromisse am Ende nicht doch mehr Geld und Ihre „Quality Time“? Der Recruitingprozess ist ein professionelles Handwerk gepaart mit viel Expertise, Erfahrung und vor allem viel Fingerspitzengefühl.

Wir gestalten und moderieren einen strukturierten, systematischen und ganzheitlichen Suchprozess unter Einbindung aller unternehmensspezifischen Kriterien, seien sie scheinbar noch so nebensächlich. Einen besonderen Schwerpunkt bei der Personalvermittlung legen wir aufgrund unserer Expertise auf die Analyse der wichtigen Soft Skills, die Ihre Unternehmenskultur, Teamstruktur und Umwelt betreffen. Permanente Transparenz und Erreichbarkeit des Beraters während des gesamten Projekts im Direct Search ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Ebenso die Einhaltung der zuvor definierten Zeitachsen. Insbesondere eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation mit allen Beteiligten des Prozesses der Mitarbeitersuche ist unsere oberste Prämisse.

F.J. Fiala Personalberatung findet die passgenauen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz. Das ist unsere Strategie für Ihren Erfolg.

Zunächst wird mit Ihnen ein umfassendes Anforderungsprofil der zu besetzenden Position entwickelt. In diesem ersten Schritt wird ein genaues Kompetenzprofil der vakanten Stelle unter Berücksichtigung aller spezifischen Anforderungen ermittelt. Daraus resultierend erfolgt eine passgenaue Festlegung des Kandidaten-Profils.

Die sich darauf anschließende Personalsuche besteht aus einem Recruiting-Mix welcher sich folgendermaßen zusammensetzt:

  • ein sorgfältiges, persönlich gepflegtes Kandidaten-Netzwerk
  • einer Direktansprache aus der eigenen oder aus naheliegenden Branchen
  • einem gezielten und professionellen Anzeigen-Mix.

Ein erfahrenes, gewissenhaftes Research ist bei der Personalsuche der entscheidende Game-Changer. Wir arbeiten geduldig, genau und akribisch bis wir eine erste Auswahl von zehn möglichen Kandidaten erstellt haben.

Eine fachliche Eignung prüfen wir u.a. durch Business-Cases und validen Potentialanalysen bei denen berufsrelevante Schlüsselqualifikationen ermittelt werden. Im nächsten Schritt hinterfragen wir die Soft Skills mittels:

  • strukturierten Interviews
  • Einzel – Assessments
  • Management Audits,

um zu einer ganzheitlichen und aussagekräftigen Potentialanalyse zu gelangen.

Der qualifizierte Kreis der Kandidaten hinsichtlich Erfahrung und fachlicher Expertise, sozialer Kompetenz und Team-Fit wird Ihnen vorgestellt. Die Präsentation wird durch uns begleitet und auf Wunsch auch moderiert. Der Ablauf wird sorgfältig vorbereitet und auf psychologische Fehlerquellen bei der Entscheidung achten wir genau. Im Anschluss werden im Sinne eines professionellen „Employer-Brandings“ die Kandidaten zeitnah und verantwortungsvoll informiert.

Nach Einigung beider Parteien begleiten wir den sensiblen Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Der letzte entscheidende Schritt ist die Planung und
Umsetzung des sogenannten „Onboardings“, also eine optimale und reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters/In mittels einer interdisziplinären,
sensiblen Kommunikationsstrategie.

„Die richtigen Leute einzustellen, ist das Beste, was ein Manager tun kann.“
Lee Iacocca, Vorstandsvorsitzender Chrysler 1979-1992

Menschen

Unsere Expertise und Wahrnehmungskompetenz für Ihre Bedürfnisse.

mehr erfahren

Referenzen

…weil unsere Kunden uns am wichtigsten sind!

mehr erfahren

Personalmanagement

Analyse und Support für Ihre gesamten HR-Prozesse

mehr erfahren