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ERFOLG IST, WENN ES SPASS MACHT.

Alle wollen Erfolg haben. Klar, dass man dafür auch geeignetes Personal benötigt. Aber wer eignet sich wirklich als Mitarbeiter/in für Ihr Unternehmen?
Wer passt wirklich in Ihr Team?

Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus! Denn Menschen bestehen nicht nur aus ihrer Berufsausbildung, sondern haben einen ganz persönlichen Hintergrund. Kulturkreis, Bevölkerungsschicht, familiäres und soziales Milieu, Erziehung, Kindheit und Jugend haben sie geprägt. Daraus entstehen individuelle Wünsche, Ziele und Motivationen.

Für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen und damit den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens genügen monetäre Anreize als Motivationsfaktor nicht. Teamgeist, sozial passende Gemeinschaft und gute Arbeitsatmosphäre erhöhen die Identifikation und somit die Leistungsbereitschaft auch dann, wenn der Druck größer wird. Denn in solch einem Umfeld wird Arbeit nicht nur als Arbeit empfunden.

Das Erfolgsgeheimnis vieler Unternehmen ist ihre Unternehmenskultur. Sie haben eine Atmosphäre geschaffen, die durch Respekt, Wertschätzung und belastbare Kommunikationsstrukturen geprägt ist. Sie bieten ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen persönlichen Raum und Entfaltungsmöglichkeiten, ebenso wie die Möglichkeit, sich selbst
einzubringen, mitgestalten und sich entwickeln können. Solche Mitarbeiter/innen haben Spaß an ihrer Arbeit! Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen, sind loyal. So steigern sie das Unternehmensergebnis und senken gleichzeitig die aufwändige Fluktuation.

Lassen Sie mich Ihnen dabei helfen, in Ihrem Unternehmen eine Kultur aufzubauen oder zu pflegen, die allen Spaß macht. Denn Spaß führt zum Erfolg. Und Erfolg macht Spaß.

Francisco J. Fiala
069 96 86 60 11

Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus! Denn Menschen bestehen nicht nur aus ihrer Berufsausbildung, sondern haben einen ganz persönlichen Hintergrund. Kulturkreis, Bevölkerungsschicht, familiäres und soziales Milieu, Erziehung, Kindheit und Jugend haben sie geprägt. Daraus entstehen individuelle Wünsche, Ziele und Motivationen.

Für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen und damit den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens genügen monetäre Anreize als Motivationsfaktor nicht. Teamgeist, sozial passende Gemeinschaft und gute Arbeitsatmosphäre erhöhen die Identifikation und somit die Leistungsbereitschaft auch dann, wenn der Druck größer wird. Denn in solch einem Umfeld wird Arbeit nicht nur als Arbeit empfunden.

Das Erfolgsgeheimnis vieler Unternehmen ist ihre Unternehmenskultur. Sie haben eine Atmosphäre geschaffen, die durch Respekt, Wertschätzung und belastbare Kommunikationsstrukturen geprägt ist. Sie bieten ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen persönlichen Raum und Entfaltungsmöglichkeiten, ebenso wie die Möglichkeit, sich selbst
einzubringen, mitgestalten und sich entwickeln können. Solche Mitarbeiter/innen haben Spaß an ihrer Arbeit! Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen, sind loyal. So steigern sie das Unternehmensergebnis und senken gleichzeitig die aufwändige Fluktuation.

Lassen Sie mich Ihnen dabei helfen, in Ihrem Unternehmen eine Kultur aufzubauen oder zu pflegen, die allen Spaß macht. Denn Spaß führt zum Erfolg. Und Erfolg macht Spaß.

Francisco J. Fiala
069 96 86 60 11

PERSONALVERMITTLUNG

SUCHE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
DER 1. UND 2. EBENE

PERSONALENTWICKLUNG

FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING UND
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

STRESSPRÄVENTION

IMPLEMENTIERUNG WIRKSAMER
MAßNAHMEN, COACHING

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

Die persönliche Betreuung von Herrn Fiala ist herausragend.

„Seine Professionalität und seine Erfahrung ließen keinen Raum für Zweifel,
dass es einzig und allein um die richtige Entscheidung für mich und meine
berufliche Entwicklung ging.“

F. Muñoz

Geschäftsleitung Touristik

Die Zusammenarbeit mit Herrn Fiala haben wir als äußerst professionell kennengelernt.

„Wir haben F.J.Fiala Personalberatung mit der Suche diverser Mitarbeiter auf Fach und -Führungsebene für unser Unternehmen am Flughafen Frankfurt beauftragt.

Die Zusammenarbeit mit Herrn Fiala haben wir als äußerst professionell kennengelernt, der unsere Unternehmensinteressen und – Kultur jederzeit im Blick hatte. Durch seine ausgeprägte Expertise in HR-Prozessen und im Recruiting konnte er uns somit bei der Besetzung diverser Vakanzen zeitnah, erfolgreich und nachhaltig unterstützen. Darüber hinaus unterstützt uns Herr Fiala mit seiner Erfahrung und sozialen Kompetenz sehr alltagstauglich bei der Entwicklung unserer Führungskräfte, mit denen er einen sehr wertschätzenden und vertrauensvollen Austausch pflegt. Dies gibt uns in der Summe als Entscheider die Möglichkeit den operativen Alltag mit guten Gewissen an professionelle, integre Mitarbeiter zu übergeben und uns verstärkt strategischen und konzeptionellen Überlegungen zu widmen.

Wir können daher F.J. Fiala Personalberatung als Kooperationspartner ausdrücklich empfehlen.“

C. Cardiga

Geschäftsführung Touristik

In den Bereichen Personalsuche und Problemlösung ist er unschlagbar!

„Herr Fiala ist nicht nur eine sehr genaue und fokussierte Person sondern verkörpert auch durch sein Auftreten und seine Ausstrahlung eine sehr professionelle Arbeitsweise. Man gewinnt ihn nicht nur als Berater sondern auch als persönlichen Freund.

Durch seine jahrelange Erfahrung konnte er mich in verschiedenen Bereichen als Führungskraft weiterentwickeln. In den Bereichen Personalsuche und Problemlösung ist er unschlagbar. Mit seiner wirtschaftlichen Denkweise war es ein Kinderspiel gutes und effizienten Personal einzustellen. Innerhalb von einem Jahr haben wir mit der Hilfe von Herrn Fiala ein komplettes Team ausgetauscht und ein neues Konzept eingeführt. Durch seine Hilfe hatte man keine schlaflosen Nächte mehr!“

E. Bischof

Geschäftsführung Sport/Fitness

Das gegenseitige Vertrauen und Offenheit hat die Zusammenarbeit erleichtert.

„Francisco Fiala verfügt über ein großes Fachwissen und Erfahrung, die er einfach und verständlich erklärt. Seine überaus freundliche und kompetente Herangehensweise hat mich mit sehr guten Tipps versorgt, die ich zeitnah im Arbeitsalltag umsetzen konnte. Permanent bestand ein Dialog auf Augenhöhe und er hat genau hingehört.

Das gegenseitige Vertrauen und Offenheit hat die Zusammenarbeit erleichtert. Er hat mir geholfen meine Horizonte durch neue Ziele und Herausforderungen zu erweitern und mehr Verantwortung für meine Arbeit und mein Leben zu übernehmen. Die Bedeutung von Teamwork wurde stets betont, so dass ich und mein Team durch dieses Coaching profitieren können.“

P. C. Bauer

Geschäftsleitung Touristik

Vorausschauendes Coaching bei der Vorbereitung zum Assessment Center

„Auf diesem Weg noch einmal ganz herzlichen Dank für Ihre kompetente, vorausschauende Unterstützung und dem Coaching bei der Vorbereitung zu meinen Bewerbungsgesprächen und dem Assessment Center! Sie haben mir dadurch eine große Sicherheit gegeben, die anstehenden Gespräche mit Interviewern und Psychologen überzeugend zu führen. Dies wurde mir bei den diversen Feedbackgesprächen der unterschiedlichen Interviewer bestätigt und positiv hervorgehoben. Inzwischen habe ich den Arbeitsvertrag für meine Wunschstelle in dem von mir favorisierten Unternehmen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit erhalten.

Ich freue mich schon sehr auf die neue Aufgabe und bin sicher, dass ich das bei Ihnen dazugelernte Wissen und die gewonnene Sicherheit, an meine eigenen Stärken und Fähigkeiten zu glauben, weiterhin sehr gut umsetzen kann. Es werden sich bestimmt auch in Zukunft weitere Berührungspunkte zwischen uns ergeben, da ich natürlich vorhabe, meine Karriere weiter auszubauen und jederzeit wieder gerne auf Ihr Coaching zurückgreife.“

M. Schweber

Führungskraft Luftfahrt

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Liebes Netzwerk, das neuartige Coronavirus hat uns im Griff und die Veränderungen sind für uns alle jetzt schon spürbar. Aus eigener Erfahrung weiß ich sehr gut: Wir Menschen können uns umstellen, auch wenn es viel Kraft und Anstrengung kostet. Wir müssen es jedoch aktiv managen. Je früher wir dies annehmen, desto schneller können wir konstruktiv…

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Bewerbungsprozess: Was es braucht, damit Unternehmen im Werben um vielversprechende Mitarbeiter erfolgreicher sind
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Die Suche nach neuen Mitarbeitern, die neben Kompetenz und Motivation auch mit Enthusiasmus zu überzeugen wissen, ist in den vergangenen Jahren zu einer immer komplexeren Aufgabe geworden. Wer unter all den „Sandkörnern“ die echten Goldstücke finden will, muss mehr tun, als nur das Sieb in den Fluss zu halten. Recruiting und Integration sind deshalb Aufgaben,…

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Die Welt ist voll von guten Tipps und kompetenten Beratern für alle Lebenslagen. Unstrittig ist, dass es in bestimmten, besonders kniffligen Situationen sinnvoll sein kann, sich Hilfe und Unterstützung zu holen, z.B. bei der beruflichen Neuorientierung und Weiterentwicklung individueller Fertigkeiten. Bevor Sie jedoch in viele teure Seminare investieren oder von einem Experten zum nächsten wandern,…

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